如何培养良好的“作风”习惯

如果将“作风”类比成一个人的“习惯”，那具有良好的作风，就如同一个人养成了良好的习惯一样，对个人的成长发展有着巨大的推动作用。但如何养成良好的作风习惯呢？大概可以从以下几个方面来努力：

一是要严格自律，以身作则。好的作风是带出来的。确实，各级党员干部的一言一行，广大人民群众都在看、在比较。俗话说，打铁还需自身硬。因此，我们各级党员干部，尤其是领导干部一定要树立“从我做起”的意识，一定要用最严格的尺子来地衡量自己,看看自身还存在哪些需要改进的地方，同时，以身作则，带头学习，用实实在在的行动影响和带动身边的同志，真正体现一级做给一级看,一级带着一级干的表率作用。

二是要真抓实干，突出实效。作风的改进，最终还是要体现在实干和工作成效上。这就需要我们党员干部，尤其是领导干部克服浮躁情绪，抛弃私心杂念，不图虚名，把精力投到抓落实中，针对工作存在的突出问题，能静下心来，逐个研究对策，逐步创造条件，一个一个地加以解决，在实干中破解难题、推动发展、为民谋利。

三是要联系群众，接受监督。我们各级党员干部改进作风的态度如何，效果怎么样，广大群众才是最终的评判者。因此，一定要坚持走群众路线，要主动深入到基层一线，认真倾听到群众呼声、切实了解群众关切，才能准确有效地制定相应的便民利民措施，并主动要求群众参与和监督，通过共同努力，才能真正干好事、干实事、干群众欢迎的事。

四是要形成机制，持之以恒。改进作风的成果应该体现在相关制度建设上，要把反对“ *** ”的成功经验和有效措施，用制度的形式确定下来、坚持下去，并在长期坚持中不断加以完善，切实增强制度的可行性和可操作性，通过建立长效机制，为改进作风提供制度保证，确保我们各级党员干部在工作中能切实养成“廉洁自律、踏实工作”的良好“习惯”，最终得到群众的认可。

浅谈如何改进工作作风

改进工作作风需要着力解决官僚主义、 *** 、铺张浪费。改进工作作风并不容易。必须统一思想、提高认识、严明纪律、严格制度，采取果断措施，并且持之以恒，方能取得实效。

领导干部要以身作则、率先垂范，发挥好示范作用。改进工作作风，最重要的是领导干部以身作则、率先垂范，发挥好示范作用，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做。

最重要的是切实把改进工作作风、密切联系群众的各项具体要求落到实处，真正做到克服 *** ，切实改进调查研究；精简会议活动，切实改进会风；精简文件简报，切实改进文风；厉行勤俭节约，严格遵守廉洁从政有关规定；等等。

扩展资料

改进工作作风不可能一蹴而就、毕其功于一役，必须建立健全长效机制。重要的是结合本地区、本部门实际，并在实践中不断丰富和完善，以之规范工作作风。同时，将各部门、各单位制定的贯彻落实中央八项规定的实施细则和要求公布于众，将领导干部的工作作风和行为置于人民群众和社会舆论的监督之下。

参考资料来源：中国新闻网-人民日报：以人民满意为标准切实改进工作作风

县委办改进作风要着力解决哪些问题

请参考：

一、着力解决“ *** ”突出问题，切实改进作风

要对准焦距，找准穴位，抓住要害，不“走神”，不“散光”，着力解决发生在群众身边的 *** 、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题，做到切实改进作风。在党员干部特别是领导干部中要重点解决行为不端、作风不正的问题。在县级领导干部中，要解决政绩观不正确，贯彻科学发展观态度不坚决，重经济指标、轻社会建设，重任上、重点上、重纸上；疏远群众，脱离实际、盲目决策、漠视群众利益；重制度建设、轻制度执行，制度执行过程中搞变通，文件多、会议多、制度多、不落实；干部监管失之于宽、失之于软，搞小团体，不坚持原则，一团和气；深入基层特别是到偏远乡镇、困难矛盾多发地方时间较少，面对面接触群众、了解群众、为群众实实在在解难题的时间比较少；对待群众态度粗暴，打官腔、说官话，不认真听取群众诉求，不深入了解情况、敷衍了事；学习积极性不高，存在以干代学、以会代训，政策理论掌握不透；对工作一般性部署多，具体深入指导督促少，解决实际问题力度、履行岗位职责的能力还有差距等问题。在县级机关各部门及其直属单位要重点解决组织涣散、纪律松懈、作风和执行力不够强、庸懒散拖、推诿扯皮，作风漂浮、落实不力，上下一般粗、“中梗阻”，服务基层服务群众意识不强，服务不主动、服务效率质量不高，对待群众不够耐心，不愿面对工作矛盾，不敢担当、不愿负责，工作要求水准低；心浮气躁、跑官要官、拉关系、找门路、搭“天线”，组织观念淡薄、纪律松驰、信口开河、口无遮拦，吃喝玩乐，以权谋私、以权贪腐、巧立名目、敛财谋利；只停留在看材料，听汇报，与基层群众的鱼水情留在口头上，调查研究不细，深入基层较少，衙门作风严重、部门利益至上；热衷检查评比、“创建达标”过多过滥；创新意识不够，缺乏目标动力；节约意识不够，铺张浪费；服务意识、服务水平、服务能力离群众要求差距较大；办事拖拉，不愿到艰苦地方工作，上班纪律松懈，玩游戏、逛网店、忙购物，上班时间到茶楼玩牌，婚丧嫁娶大操大办、请客送礼、铺张浪费等问题。在执法监管部门和窗口单位、服务行业中要重点解决执法不公、不严、不规范，“门难进、脸难看、事难办”，“乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派”，“不作为、慢作为、乱作为”， 服务水平不高、工作效率低下，滥用职权、借权寻租、利益输送，“吃拿卡要”，搞选择性执法、随意性执法，公权私用、权钱交易，办“关系案”、“人情案”、“金钱案”，收回扣、拿红包，推诿扯皮、办事效率低下、工作不落实，执法粗暴，不严格执法程序，不认真核查情况，草率结论等问题。在乡镇领导班子和领导干部中要重点解决“机关化”现象，勤于跑上头、懒于走一线，与群众感情不深，不关心群众冷暖，落实惠民政策缩水走样；遇到矛盾绕道走、不解决具体问题，工作方式简单粗暴，敷衍塞责，弄虚作假，哄骗上级、糊弄群众，履职不廉、执纪不严，甚至以权谋私；工作上安排部署多，督促检查少，跟踪问效不够，存在“虎头蛇尾”；缺乏危机意识，安于现状，改革创新意识不强；深入基层时间少，与干部群众面对面谈心交心不够，解决实际问题不够深入；对待工作消极应付，公车私用、满足于坐在车上看一看，干部家里转一转，不到群众家中坐一坐，与群众拉家常，主动串门入户、嘘寒问暖少，主动听取基层群众的难事、烦心事少，像对待自己的亲人一样善待基层群众少，干部“走读”等问题。在村（社区）等基层组织中要重点解决班子软弱涣散，凝聚力战斗力不强；服务意识和能力不强，对待群众诉求不尽心，不上心，不关心，工作不认真，独断专行，上推下卸，揽功推过，推诿塞责；侵害群众利益，克扣群众财物、拖欠群众钱款，对待群众态度恶劣、工作 *** 简单粗暴，工作不具体深入，党务、村务、财务不公开，公开不及时、不全面；办事不公、优亲厚友、假公济私；存在享乐思想，大手大脚、铺张浪费，不讲勤俭和节约；沉迷于搞攀比，比阔气，追求奢华等问题。在教育系统中要重点解决学生课业负担过重、管理粗放；乱招生、乱收费、乱补课、乱办班和乱订教辅资料；行政化倾向严重、校长不上讲台、不深入师生，工作平庸、信念动摇，师德师风失范，重教书轻育人，对教师在素质教育方面的培训指导力度不够；不求甚解，学习应付了事，无心实践运用；有畏难情绪，存在守摊子心理；不钻研业务，遇事推诿，工作扯皮、怕负责任，承担任务讨价还价；工作拈轻怕重，安于现状，缺乏目标和动力等突出问题。在医疗卫生系统中要重点解决医德医风缺失，医患关系紧张，医药购销和办医行医中不正之风；忽视职工学习教育，政治敏锐性不够高；与院部职工、患者群众交流不够，解决问题简单粗暴，主观臆断；部分党员干部还抱着“坐堂医生”的观念，缺乏为群众主动服务的积极性；卫生应急体系不完善，卫生信息化建设滞后等问题。在国有企业中要重点解决改革发展和转型发展不主动，运营方式行政化，领导“老板做派”；事项决策科学化、民主化不够，企务公开不到位；运行和管理机制不健全不规范漠视职工利益，职务消费不规范；特权思想，追求享受，讲排场、比阔气，把集体财产据为己有，用人随意不民主等问题。

如何以作风转变推动经济社会发展

“作风正则人心齐，人心齐则事业兴”。党员干部作风建设，对内关系到凝聚力，对外关系到吸引力，对下关系到感召力，是衡量一个地方发展环境的重要标尺。近年来，我们审时度势、因势利导，根据科学发展观的实践需要，始终紧扣“围绕发展抓作风、抓好作风促发展”这一思路，通过创新作风建设理念，丰富作风建设载体，建立健全作风建设机制，有效激活了广大党员干部干事创业热情，既为高坪经济社会发展奠定了坚实基础，也为加强新形势下的作风建设提供了新思路，探索了新途径，积累了新经验。

审时度势，用新的理念指导作风建设

近年来，高坪区的发展纵比较快，但横比还有一定的差距。我们始终将加强和改进干部作风建设作为推进工作、促进科学发展的重要保证，以全新的理念推进干部作风建设。

坚持发展唯先，大兴开拓进取之风。干部作风的好坏，不仅事关党委 *** 对外形象，而且直接影响发展环境。我们始终坚持“不夸夸其谈、不好大喜功、不搞短期行为”的执政理念，按照“立足比较优势选准突破口，抢占先机谋求后发先至”的原则，在发展问题上不争论、不犹豫，扭住项目推动战略不动摇，一心一意谋发展，聚精会神搞建设，敢与强的比，敢与勇的争，敢向高的攀，有效破解了在发展滞后的基础上推进科学发展，在矛盾凸显的形势下促进社会和谐的双重难题。

坚持实干唯上，大兴求真务实之风。实干是我们党的优良传统，是战胜困难、解决矛盾和问题的法宝，更是千千万万人民群众的殷切期盼。我们从人民群众的利益和要求出发，坚持“踏实做事不作秀，多干少说不虚夸，要干就干一流”的工作理念，在指导思想上求实，在工作作风上务实，在工作效果上讲实，不搞沽名钓誉的“政绩工程”，劳民伤财的“形象工程”，自欺欺人的“水分政绩”，以实干求业绩，以实绩赢民心。同时，在广大干部中深入实施压力传导，将工作压力从县级领导向基层干部逐级传递，广泛推行目标倒逼，以时间倒逼进度、下级倒逼上级，全区上下形成了想干事、敢干事、善干事、干成事的良好干事创业氛围，以实为本，以实为先，以实为荣的求真务实之风已成为广大干部的自觉行动。

坚持民生唯重，大兴亲民爱民之风。群众利益无小事，经济发展的终极目的是改善民生。我们在着力打造南充的制造业集聚中心、农业集约化经营中心、旅游休闲中心、最适宜人居中心“四大中心”，促进经济社会迅猛发展的同时，提出了“宁可放缓发展速度，宁可压缩基本建设投资规模，也要保障困难群体的基本生存条件”的执政理念。以改善民生为根本，加快教育、卫生、文化等社会事业建设，建立完善覆盖城乡的公共服务和社会保障体系。对涉及广大群众根本利益的重大事项，即使条件还不具备，也积极创造条件加以实施，真心实意解决百姓疾苦和人民群众反映强烈的热点、难点问题。广大党员干部在一线听民意、化民怨、解民难、送温暖、促和谐的亲民爱民之风蔚然成风。

突出实效，用新的举措推动作风建设

党员干部作风建设，创新举措是关键。近年来，我们通过强化学习、丰富载体、创新方式，将作风建设不断引向深入。

强化学习，素质驱动。注重学习教育，强化理论武装，是加强党员干部作风建设的基础。一是开展“三观”教育。开展以“树立正确的事业观、工作观、政绩观”为主要内容的“三观”主题教育活动，重点查找“不想干事、不干实事、干不成事”，“工作缺乏创造性、主动性，惰性严重、标准不高、效能低下”和“议而不决、决而不行、行而不果，唯我独尊、我行我素”等突出问题，进一步引导广大党员干部特别是党员领导干部正确看待和使用手中的权力，坚定理想信念、强化宗旨意识。二是开设“周末课堂”。广泛开展“干部周末进课堂”活动，各级党组织每周末开展不低于两个小时的专题学习，通过邀请专家学者作专题报告、党员干部轮流主讲、观看专题片和集体讨论、撰写心得、交流发言等方式，着力提高党员干部的政治素养和领导水平，进一步优化党员干部知识结构。与市委政策研究室、市民营企业家协会每年举办一次“南充市民营企业家·江东论坛”活动，民营企业家和党员干部纷纷走上论坛，就倾力打造南充新“浦东”、凸显园林城市风貌、江东开发的工业布局等进行研讨，提高了党员干部驾驭市场经济、引领发展的能力。三是推行“复合式”培养。通过举办“百家讲坛”专题培训、开设“ *** 课堂”在线培训、建立“实践基地”现场培训、创办“人才超市”点题培训等方式，引导党员干部到经济主干线、产业主阵地和农村之一线去实践学习，让广大党员干部真正走出办公室，在学习实践中开拓视野，巩固成效，有效激活党员干部服务群众、推动发展潜力。近年来，全区已开展专题讲座和各类培训会1237场，培训党员干部近3万人次，开展论坛讨论、学习竞赛等活动783场，先后有1万余名党员干部到蔬菜、柑橘、粮油、竹木、杨树等实践基地参训，“乡土人才超市”总量已达1500余人，共为群众提供 *** 咨询和上门服务7000余人次。

丰富载体，协调联动。新一届区委 *** 成立之时，高坪各种矛盾交织，发展举步维艰。干部队伍方面，人心较散，各自为阵，不思进取；稳定方面，企业改制、征地拆迁等遗留问题多，维稳压力大。面对这一系列困难，我们不断丰富活动载体，建立健全协调联动机制，将作风建设纵深推进。一是创造性开展“富民强村”和“构建和谐社区”工作。在农村，在全国率先开展了以“乡干部要下乡，公仆要尽责”为主要内容的“富民强村”工作，要求乡镇干部进村入户与全区20万农户逐一结对，发展产业助民富，改善民生解疾苦，有效破解了农村发展难题。在城市，大力开展机关干部结对帮扶构建和谐社区活动，全区所有机关党员干部与城区居民结成帮扶联系对子，有困难帮困难，无困难扶正气，树文明新风，构社会和谐。二是大力实施“十大民生工程”。把人民利益、群众需要、百姓期盼放在首位，不断提升人民福祉，大力实施就业促进、扶贫解困、教育助学、社会保障、医疗卫生、百姓安居等10大民生工程，着力解决群众最关心、最直接、最现实的问题。三是积极开展人大代表“六个一”和政协委员进社区活动。组织辖区内各级人大代表深入开展“当好一名政策宣传员、产业发展领跑员、沟通上下联络员、脱贫致富帮扶员、矛盾纠纷调解员、富民强村和构建和谐社区工作监督员”等“六个一”活动；组织广大政协委员深入社区抓稳定、改民生、促和谐，躬身基层察民情、听民意、集民智、解民忧，搭建党委 *** 、人大代表、政协委员与人民群众之间的沟通新平台。四是大力推行社情民意联络员制度。从全区乡镇村社和城区社区中确定1782名思想觉悟高、群众口碑好、带动能力强的社情民意联络员，收集群众最关心、最期盼的问题，直接与县级领导沟通，建立了基层群众与县级领导之间“零距离”接触的绿色通道。2009年，全区369个村中“零 *** ”村达326个；清溪街道办事处祖师庙社区成功创建为“全国和谐示范社区”；富民强村工作被中央党校《学习时报》总结为统筹城乡发展的“高坪模式”。

创新方式，典型带动。用身边的典型榜样来影响、引领各级党员干部转变作风，是加强作风建设的有效手段。一是树典型，用典型指航导向。按照“实事求是、群众认可、好中选优”的原则，在不同行业、不同层面开展“我身边的典型”推荐活动，重点选树“自觉践行科学发展观，推进社会主义新农村建设”、“突出以人为本，实现人民满意，构建社会主义和谐社会”和“坚持立党为公、执政为民、勤政廉洁、情系群众、致富百姓”等方面的先进典型。二是颂典型，用典型营造氛围。收集整理区蚕桑局退休干部王琼林、区公安分局老君派出所党员民警屈国礼、隆兴乡原粟家盖村党支部书记刘秀成的先进事迹，编印成《“爱心老人”王琼林》、《无悔的选择》及《山魂》三本书，下发到各党组织组织党员干部集中学习。启动“身边的感动”大型文艺创编活动，奔赴基层巡回演出，实事求是地宣传先进典型创先争优的新举措、改善民生的新成效、转变作风的新气象。三是比典型，用典型激励作为。各党组织以支部为单位，组织党员深入开展“我向典型学什么”、“我比典型差什么”、“转变作风我该怎么办”和“典型就在我身边，我离先进有多远”等主题大讨论，广大党员主动以先进典型为标尺，认真学习他们的先进事迹和宝贵精神，增强了转变作风、推动发展的自觉性和坚定性。近年来，全区已精心选树适应时代要求、符合发展需要的先进典型100个，组建先进事迹巡回报告团开展巡回宣讲41场次，刻录并下发先进事迹光碟1300余张，为作风建设提供了生动鲜活的人格化教材，营造出了尊敬典型、热爱典型、学习典型的浓厚氛围。

工作作风方面存在的问题及整改措施

之一在思想认识方面。

解放思想的自觉性、主动性不强，接受新事物、认知新形势、转变新观念的思想认识不足；面对新的形势任务，在困境中迎难而上，沉着应对日趋激烈的严峻考验，推动发展和破解难题的前瞻性思考不足。

第二在学习方面。

投入学习的时间和精力不足，学习不够深入，对一些新思想、新知识和新理论，缺乏一钻到底的刻苦精神；对基础知识、工作制度系统性学习不够，学习范围有局限性；在实际工作中，学习成果转化不够及时，理论联系实际的能力有欠缺。

第三在具体工作方面。

在制度执行、实际操作和推进落实上下功夫较少，用力不够均衡；在抓统筹安排、任务具体落实和推进实施上的力度较小；工作作风不够沉稳，存在急躁情绪；与业务相关人员和下属，交往过程中还存在 *** 和官僚主义倾向。

第四在纪律规矩方面。

自重自省、自警自励的力度仍有欠缺，有时候对迟到早退漫不经心，对打卡签到有抵触情绪；心里经常有“不犯原则性错误就好”的想法，对一些细节上的问题有些心不在焉，自我监督和自我警醒的力度不足。

坚持以高标准自律，以严要求自省，严格遵守各项规定，经常性地开展自我批评，时刻做到慎独慎微；做到在利益面前毫不动摇、绝不伸手，守好自己的原则和底线；在小事儿上同样严于律己，做到不迟到不早退，为员工们带个好头，起到示范引领作用。

最后结语

工作作风关系到一个人的职业素养，更关系到领导干部的升职加薪。基于此，在工作作风的问题上，一定要实事求是，但是也不能妄自菲薄，警惕把自己写得一无是处；在整改措施上，一定要有具体的量化指标，这样整改行动才能看得见，整改效果才能摸得着。

工作作风怎么改进？

今年的森工集团（林管局）年度工作会议，不仅是集聚民智民意的高台，也是转变作风的窗口。清风正气中，汇聚破解难题、推进改革发展的力量。无论是不摆放鲜花、不悬挂标语、不发放公文包、不安排宴会、不套开其他会议，还是明确提倡不讲空话、套话、实实在在谈问题，都释放出了一个明确的信号：改进会风、转变作风的清新之风已吹来。 对此，吉文森工公司（林业局）党委书记张文岭表示，干部作风的好坏，关系到我们能否克服当前困难、加快企业发展。吉文林业局党委已经制定下发了《关于改进工作作风的实施细则》，并要求各级党组织采取各项措施狠抓落实，做到三个增强。一要增强纪律意识，坚定政治信仰。各级党组织和广大党员干部要自觉遵守 *** ，切实增强政治意识、大局意识、法治意识。既要坚持原则，又要创造性地开展工作，面对矛盾不回避、不退缩，确保党的路线、方针、政策落实到位，舍得花大力气，下苦功夫，沉下去抓具体工作，以良好的精神状态和突出的工作成绩，树立领导干部的新形象。二要增强廉政意识，严格各项制度。要坚持以制度管人、管事原则，进一步明确各项会议制度、文件管理、工作程序等方面的内容，做到操作性强，实施力度大。严格控制会议规模，少开会、开短会、讲短话、求实效，能合并召开的会议，不单独召开。严格控制公务考察、公车消费、公务招待经费支出，严格执行廉洁从政相关规定。三要增强党性修养，坚守做人底线。 要求各级党员干部严格约束自己的言行，认真落实党风廉政建设责任制和廉洁从政若干规定，自觉加强党性修养，管好自己、管好亲属、管好身边工作人员，切实把心思用在事业上，把精力花在工作上，坚持重实际、说实话、鼓实劲、出实招。尤其是机关党员干部要增强服务意识，杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办的官僚作风，打造一支班子有志气，队伍有士气，工作有生气，集体有正气的党员干部队伍，继续为建设美丽吉文担重任、当先锋。 转变作风，不是为转变而转变，而是要为群众谋长远的事、做实在的事。 克一河森工公司（林业局）党委书记闫启安说：真正的公仆，就要为百姓着想。这体现 *** 的本色，体现国家公权力主体的正确定位。你对百姓的感情有多深，你在百姓心里就会有多重。为此，克一河林业局提倡勤俭节约，密切联系群众。我们要求领导干部带头改进作风，从自身做起，深入基层，深入一线，搞好调查研究，探寻思路举措，务求一个实字，并在全公司倡导说实话，办实事，求实效的作风，做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、行动上深入群众、工作上依靠群众，始终与人民群众同呼吸、共命运、心连心。同时，我们从深化务实意识入手，切实改进会风，减少会议数量和规模，提高会议实效，开短会、讲短话、讲有用的话，力戒空话、套话，切实转变工作作风。我们还积极将上级的惠民政策转化成生产力，落实到基层，落实到一线，落实到生态建设中，落实到产业发展中，落实到民生保障中，为企业的科学发展奠基蓄力。为使企业发展更加符合民意，进一步开展全员提创新发展建议活动，汲民智，聚民力，充分体现问计于职工、问政于职工、问需于职工，使每项决策都建立在民主、科学的基础上，提升企业发展水平，实现群策群力谋发展。 改作风，目的是巩固与加强党同人民群众的血肉联系。 阿里河森工公司（林业局）党委书记筱云燕深有感触：作风是软实力，是硬形象，是真成效，是企业的无形资产，是企业的品质和重要标志。今年，阿里河林业局将把思想政治建设放在领导班子建设的首位。坚持和完善领导班子成员联系点制度、调查研究制度，及时解决影响、制约企业发展的问题。以学习、创新、服务为着力点，制订党委创建五好领导班子活动实施意见，扎实开展创建政治素质好、经营业绩好、管理创新好、团结协作好、作风形象好的五好领导班子活动，开展好深入基层、深入群众、转变作风为主题的集中调研活动，为活动的全面开展打好基础。同时，要服务企业发展大局、服务职工群众，为企业发展提供充足的原动力。今年是林区转型攻坚年、管理增效年、作风转变年，我们将以两级班子为重点，团结带领广大党员、干部，做转型攻坚的先锋，有创造力。管理增效的模范，有执行力。作风转变的表率，有带动力。用实干苦干正党风、赢民心、出实效。 大杨树林业局党委书记陈曦认为，良好的作风是凝聚党心民心的巨大力量。一个地方、一级组织、一个部门的工作成在作风，败也在作风。改进工作作风，重在坚持，难也在坚持。要树立长期抓，经常抓的思想。转变作风要牢牢把握领导干部这个重点，只要领导干部率先垂范，就能形成正面的示范效应。同时，转变作风要牢牢把握解决问题这个根本。要从职工群众反映强烈的问题入手，多听职工群众的意见呼声，群众期盼什么就努力做好什么，让职工群众看到实实在在的变化。大杨树林业局今年防止改作风成为一阵风要做到三点：首先是领导干部率先垂范。二是需要社会监督。三是建立长效机制做保障。 伊图里河林业局党委书记曲惟军说，全面建成小康林区已经进入关键期。改革需要冲破利益的藩篱，民生改善要有更高标准，这都需要领导干部有过硬的作风和本领。今年，伊图里河林业局从全面贯彻落实森工集团、林管局的《五项规定》做起，切实加强作风建设，到实践中去，到群众中去，树正气，讲实话，办实事，求实效。坚决 *** 不正之风，坚决杜绝 *** 和官僚主义，切实加大纪委监察、审计监督检查力度，强化广大党员干部大局意识、服务意识和宗旨意识，为建成小康林区做出积极贡献。 从这个意义上讲，转变的是作风，赢得的是民心，开辟的是未来。（白向坤）