你遇到过什么奇葩的HR或面试?

几年前，我的朋友考过省考笔试，热热闹闹的封闭培训了十几天走上考场，本来是信心满满的去的，回来的时候垂头丧气。他本人实力不错，我们想是不是遇上硬茬了，毕竟要干掉他这样自己水平不错又经过专业培训的可不容易。沉默了两天以后，我们请他喝酒安慰一下，喝多了之后他告诉我们，那天心态很好，前一天晚上也睡的贼香，考场里面环境还行，考官也非常和善，关键是题目也都练习过类似的，十分钟面试下来行云流水，一气呵成。可恰恰就是这时出现了意外，面试结束退场的时候，因为起来的有点急，而且腰带直接挂住面试的桌子，把桌子给掀了，场面一度尴尬，到底是怎么做到的。后来我们通话模仿，还真可以做到。

你在求职过程中，遇到过表现高傲的hr吗？发生了什么？

HR是企业的门面担当，如果企业HR的素质能力以及专业水平不高，也体现出这家企业对人力资源的重视程度。

通过HR的情况就能看出企业的好坏。HR具备以下几个特征的企业，建议你不要去！

遇到了一位趾高气昂的HR，整场面试都在打压贬低，结束后心累不说，还感觉被打击到了。虽然最后被录取了，但仍在犹豫要不要去。

素素调侃地问，是不是所有的HR都这样。我给的答案是否定，而且不建议她入职这家公司，因为一旦HR自身趾高气昂，侧面彰显企业的风气也存在问题。

当然有些HR面试时喜欢用压力面试，测评面试者的抗压能力等，但并不是所有的岗位都适用，况且压力面试也应该在保持相互尊重的基础上，而不是恶意打压。

而且，一般情况下，压力面试只是一个环节，往往是穿插在面试过程中，并不是整场面试。如果HR整场面试都趾高气昂，这就不是压力面试这么简单，而可能是个人属性使然。

所以，要明白的是，一切涉及到人身攻击的内容都不是压力面试。面对刻意打压贬低的HR，一定要慎重！

现代企业对于HR的要求越来越高，并且一直在提倡做懂业务的HR。HR一般都需要熟悉企业的流程体系、管理制度，可能还会是企业制度流程的制定或者梳理者。

如果对面试者所询问的问题回答地含糊其辞，要么是自身不具备专业度，要么就是有些问题对求职者不便细说。

上述两种情况对于面试者而言都不是好的征兆，之一种说明企业对HR的要求不高，那么企业管理方面也不甚提高；

第二种，企业本身存在问题，更不建议选择。

Steve在换工作时就遇到了这样的企业，她是一名设计师，当她询问HR企业对应的业务范围时，HR含糊其辞，只说和她刚刚离开的上一家企业的业务范围大体相同。

但当她入职后才发现，岗位职责相差甚远，对自身的能力发展也有限。

所以，在面试时本着问题一定要询问清楚的原则，当HR进行含糊其辞地回答时，一定要进一步深究。面对含糊其辞地回答，不要轻易选择相信，而面对不了解企业业务的HR，也不要轻易接受。

有些HR与面试者同为公司员工，却总有高高在上的感觉。这种情况说明HR不重视求职者，实际上，也是企业对人才的需求程度不高的体现。

对于人才没有高度需求的企业，那么入职后的待遇以及受重视程度也便不会高。

有些企业挂出来的岗位，不一定真的有需求，有的是为了提前储备人才，有的是为了企业宣传，而有的可能是为了薪酬调查，看自己企业的薪酬水平在市场有没有接受度。

当然，企业宣传的目的和看薪酬水平在市场的接受度一般不一定会约面试，只是看看 *** 市场的反响。

企业在储备人才期间，看到有合适的人选时，就会邀请面试。但在此期间，可能企业对人才的需求不紧急，HR对人才的渴求也就没有那么强烈。

本身作为人才储备，为了节约人工成本，就不一定会给出很高的薪资。何况遇到各种薪资、福利待遇还套路满满的企业，就要慎重，除了对人才不重视的原因以外，可能也是因为对方企业资金情况不佳的体现。

无论哪一种情况，都不适合入职，要么不被重视，要么资金存在问题，后期的薪资没有保障。

你觉得我哪点OK？这个问题应该怎么回答？附上聊天记录

这个问题特别简单，一般女的这样问就是想要听你夸她，你这时就可以跟她说一系列的甜言蜜语了，比如我觉得你长得好看啊，性格好啊，看到你就特别想跟你一起在一起，对你有了心定的感觉，还可以说我喜欢你这样的类型，活泼开朗，说话风趣幽默，跟你在一起一点也不无聊，非常有意思，那样以后的日子肯定很开心。而且你也描述她对你有好感，所以这些话不会让她觉得你太唐突了，听了心里反而很甜蜜，这些话都可以讲，还有很多很多，你也可以根据她本人来讲点其他的话。

把自己和面试官的聊天记录截图给别人看会不会对自己不利？

如果说你在跟面试官的聊天记录中没有说什么很过分的话题，那么应该是没什么影响的 而且就算说了，只要你同学不发布出去，别人也看不到。

公务员面试热点：“微信聊天记录可作证据”的具体内容如何作答？

【热点背景】

《更高人民法院关于修改关于民事诉讼证据的若干规定的决定》已于2019年10月14日由更高人民法院审判委员会第1777次会议通过，现予公布，自2020年5月1日起施行。其中，增加一条作为第十四条：“电子数据包括下列信息、电子文件：(一)网页、博客、微博客等 *** 平台发布的信息;(二)手机短信、电子邮件、即时通信、通讯群组等 *** 应用服务的通信信息;(三)用户注册信息、身份认证信息、电子交易记录、通信记录、登录日志等信息;(四)文档、图片、音频、视频、数字证书、计算机程序等电子文件;(五)其他以数字化形式存储、处理、传输的能够证明案件事实的信息”。其中明确了可作为民事诉讼法定证据的“电子数据”的范围。

【热点题目】

日前，更高人民法院审议通过了《关于民事诉讼证据的若干规定》的修改，其中明确了可作为民事诉讼法定证据的“电子数据”的范围，一时间“微信微博聊天记录可作为证据”成为舆论热点。对此，你怎么看?

【中公解析】

1.阐述目的和意义。

(1)利于提升公民法律素养，加快中国法治建设步伐。该决定鼓励普通民众在合法权益受到损害时之一时间保存、收集此类证据，有利于提升公民法律素养。

(2)对潜在违法犯罪行为具有警示作用。电子数据可作为证据起到法律效力，能督促个人在 *** 上规范行为，做到谨言慎行，营造良好的上网环境，减少违法犯罪事件的发生。

(3)促进电子数据在司法实践中的运用，是法律与时俱进的具体表现。在我国之前的司法实践中，其实早已出现了以微信微博聊天记录等作为证据进行裁判的案例。而此次决定的颁布，将原先的一些司法实践经验以法条的形式予以确认，并对电子证据的证据效力加大，更加有法可依。

(4)减轻了各方的诉讼负担，提高诉讼效率。将电子数据作为类似于物证书证等证明力的证据予以出示，无需通过其他的证据加以辅助，大大减少了时间、人力、物力成本。

2.分析落实中可能会遇到的问题。

(1)引起公众恐慌，担心隐私泄露影响自身的生活，造成不便。

(2)信息的真实性无法确认，无法判定是否为本人所言，造成在调查取证过程中依然存在困难。

3.阐述对策。

(1)平台履行责任。 *** 应用服务平台自身应强化社会责任，严守客户隐私，不断提高技术水平，研发核心手段，杜绝出现信息泄露的问题。

(2)完善 *** 实名制。加强对网上用户的管理，要求必须进行实名制登记，对不进行的认证的用户应禁止或限制其从事 *** 活动，维护 *** 安全稳定。

(3)加强宣传力度。通过线上线下等多种宣传方式让群众了解到新出台这一规定，从而能够更好的监督他人的行为，约束自己的行为。

(4)不断完善司法体系。司法部门应加强对电子数据规则适用的研究，积极探索利用新技术，提高案件事实查明精准度的方式、 *** ，以新的技术进步为契机，不断提高民事审判的能力和水平。