桔多多的放款机构有哪些

它的放款机构总共有两个，一个是中原消费金融，还有一个是湖北消费金融。

桔多多是北京桔子分期电子商务有限公司旗下运营的一款贷款产品，该口子也不是什么新口子了。

桔多多更高额度50000，额度普遍3000-10000左右，最长12个月，申请的时候是不查征信的，但是借款后大部分资方会上征信。

个人建议：申请时大家多注意一下放款方，另外额度分借款额度和购物额度，这段时间不管是借款或购物分期，下款情况都是很不错的。如果提交了之后提示交易复审的，可能被拒的几率会大一些，但是如果是金融机构审核中，一般就比较稳的，不过具体还是要看最终的审核结果。

而且这个平台还存在暴力催收的现象，并且它的利息要高于国家规定的利息标准，属于我们所说的高炮平台，如果没有必要的话，还是不要下款，毕竟网贷就是一个漩涡，陷入其中就会很难自拔。

拓展资料：

桔多多的前身为桔子分期，于2020年6月份更名为桔多多。而桔子分期成立于2014年，发源自校园贷，号称为东北地区成立时间最早、规模更大的大学生分期购物商城。

此前，桔子分期曾于2016年7月完成私募机构盈富通基金的4000万元A轮融资。

桔多多成立于2014年，形成了以线上“场景导购+品牌入驻+爆款特卖+店长模式+会员权益”的分期购物运营模式。 结合线下会员体验店，桔多多为23-50岁的年轻用户，尤其是女性用户，提供3C数码、手表、轻奢箱包、品牌服装鞋帽、品牌化妆品等消费性商品或线下场景的分期消费服务。

桔子分期怎么还款啊？逾期有影响吗？

一、桔子分期怎么还款？

用户要根据签订的分期合同中规定的还款方式进行还款，否则可能因还款出错导致逾期。桔子分期的主要还款方式为以下两种：

1.银行卡自动代扣：

通常是在下单购买商品时由用户授权绑定的一张本人实名银行卡作为还款银行卡，在还款日当天将从用户授权的银行卡中自动划扣当期还款金额；

2.APP客户端线上主动还款：

在桔子分期APP中，“我的”待还款账单中，点击“我要还款”，按照提示选择绑定银行卡后，确定金额还款。

二、桔子分期逾期不还会怎样？

桔子分期的逾期后果有：

1.收取逾期滞纳金：

用户没有在还款日足额偿还桔子分期的月，就会购成逾期，一般会按照违约天数来收取违约金的。如果说逾期的天数越多，相对应的滞纳金也会增多，等到哪天想要还款的时候，月供+滞纳金会是一笔不小的费用。

2.无法再次购买商品：

桔子分期只要有任何一期不还，那么之后即使桔子分期还有额度，都是无法再在商城下单购买商品的。

3.被上报征信：

桔子分期逾期，一般会有7天的还款宽限日，只要在这期间还款就可以避免逾期记录上征信（并不是都上征信，还是看放款方的）。但如果不还的天数超过7天，那么该逾期记录将会被记录进个人征信，将会一定程度影响用户今后的生活。

桔子分期是骗人的吗？

桔子分期是正规的贷款平台，主要针对在校大学生和部分白领进行商品分期业务。如果遇到什么问题是向法律提出援助的。

1、桔子分期

桔子分期成立于2014年9月，总部位于辽宁省大连市高新园区，是大连东明汇科技有限公司负责搭建运营的东北地区成立时间最早、规模更大的大学生分期购物商城，也是国内领先的校园旅游消费金融服务商。2015年，桔子分期已发展成为全国性校园分期领导品牌，在全国15个省市设立了一级营销中心和近30个二级营销中心，现已覆盖全国800所高校以上，可以为超过1000万在校大学生提供消费金融服务，同时在《互联网周刊》评选的"2015年互联网消费金融企业100强"中排名第71、"2015互联网分期TOP10"中排名第9进入2015年下半年，桔子分期已成长为世界500强企业战略合作伙伴，先后与海航集团旗下易生小贷、海尔消费金融、东方资产旗下邦信小贷等国内金融机构达成战略合作，在资金、产业资源、旅游等多方面形成紧密合作将共同深耕校园消费金融市场，致于为在校大学生提供分期购物体验未来，桔子分期将打造成为年轻人提供个性化消费金融服务的优质服务商。

2、品牌定位

校园旅游消费金融服务商公司。

桔子分期人工 *** *** 是多少

请致电: 0531-8725-4688， *** 服务时间为（8:00~21:00），若用户遇到借款还款等方面的问题可以联系平台的 *** ，工作人员会在之一时间与您联系并且帮助您解决问题。

之一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳《中华人民共和国劳动合同法》动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。[1]

第五条县级以上人民 *** 劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题