解除劳动关系告知书的电子邮箱送达方式合法么?

解除劳动关系告知书的电子邮箱送达方式不合法。

有时候，企业的一些文书需要送达给员工，比如员工自动离职，公司就需要将解除劳动关系的通知或者证明书送达给员工，还有签订合同、续签合同通知等文书，在无法当面交给员工时，都需要有合理的方式送达员工，要主动履行告知的义务，在这些文书的传达过程中，就会涉及到如何能有效送达的问题，主要有五种方式。

直接送达。根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中，但需要注意的是必须要有两人以上一同前往，一人为人事人员，一人可以是工会或其他部门员工，送达员工并要求签收。万一员工本人不在家，也可以请员工同住的成人直系亲属签收有效，这个办法适用于员工住址较近的情况。

邮寄送达。通过邮政寄送挂号信，在挂号信的封面或存根栏必须写上送达的内容是什么，不然今后收信人会以不知道信中是什么内容没看或扔掉等理由造成不必要的纠纷。另外，在挂号信寄出一段时间后，还需要到邮局去确认信件是否送达，邮局会给予正式的反馈，如果地址有误退回，再做其他办法。

留置送达。第1点谈到如果直接送达没有人接收，家中无人，可以请所在社区的工作人员，或辖区派出所民警陪同一起到员工家门口，将信件内容塞入员工家中，并请社区、民警签字佐证以送达。

公告送达。如果找不到员工本人，可以采取登报的方式。其实，采用这种 *** 是有一个很重要的前提的，那就是只有在前述几种 *** 无法送达的情况才能采用公告送达的方式。而不能一开始就采取登报公告处理，因为你在此之前没有充分履行告知义务，而只是广而告之。公告送达要注意选择的媒体，要选取在国内公开发行的报刊上刊登。

请公证处的人公正送达。这种 *** 代价太高了，把公证处的人请来作证，证明我们已经将文书送达员工。

劳动仲裁涉及到公司邮箱内容无法提供怎么办

可选择其他证据方式，比如会议记录、考勤、聊天儿记录等等，作为 *** 的证据手段。

劳动仲裁证据不足可继续搜集其他有力证据，同时有愿意出庭作证的相关证人证言也属于证据之一。一般而言，举证只要有相关劳动证明就可以，比如工牌，工资单，社保卡等等就可以申请劳动仲裁，劳动仲裁举证责任倒置，由公司提供相关证明，如果不提供，公司就要承担不利后果。关于确认劳动关系，有三种证据是应该由用人单位提供的。1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。2、劳动者填写的用人单位招工 *** 登记表、报名表等招用记录。3、考勤记录。其他劳动者的证言也可以作为确认劳动关系的参考证据之一。手机通讯记录等材料要作为证据，必需以书面形式提交，也就是说你要到运营商处取得相关的证明材料。

对于电子邮件、qq电子聊天等电子证据，如果案情重大，一般建议予以公证以提高其证明效力为了防止电子邮箱丢失或者被关闭而无法打开，关键电子邮件应养成备份的习惯。

谁可以告诉我东莞劳动局的邮箱地址？？---在线等

东莞市劳动局内设6个职能科（室）：

办公室（ *** ：22203611）

劳动就业科（ *** ：22203620）

职业技能培训科（ *** ：22203619）

劳动关系科（挂劳动争议仲裁委员会办公室牌子，设立劳动争议仲裁庭）（ *** ：22203613）

劳动监察科（挂市劳动监察大队牌子）（ *** ：22203612）

人事监察科（ *** ：22203623）

乘车路线：

1.从总站出发，坐L5就直接到劳动局；

2.可乘坐东莞城巴到达。11路：鸦叫尾(金桥市场)——万江新和；14路：市汽车总站——东城樟村；22路：松山湖——文化广场，这三路车均经过劳动局。

具体地址：东莞市东城区育兴路101号

*** :0769-22203611 传真:0769-22258886 邮编:523106

上海劳动局邮箱？

尊敬的领导：

你们好！

目前我们所在的企业为大众交通集团浦东服务中心修理厂（浦东五洲大道18号），存在着大量的不是派遣而是”被派遣“的劳动用工，（在2004年4月1日到2006年是与公司签的，到2007到2011年12月31止签的是中介合同）即很多职工原本在企业工作多年，甚至十几年的固企业规避劳动风险。人为把所固定用工外包到劳动服务公司，采用隐瞒和欺压的方式更不是在职工自我意愿下 让我们这部分职工与劳动服务公司鉴定合同承认职工与原本工作多年的企业存在劳动关系，职工在完全不知情的情况下，成为被派遣到企业工作的劳务派遣用工或者知道后，迫于就业形势的压力，作为弱势群体的我们也不敢反抗。（但我们想与单位签，不与中介签，应该怎么办）

在国家大举和谐之旗的今日，在不断法治化的过程中，事关我们普通劳动者的同工同酬问题一直解决不了。作为国家一个大法《劳动法》明文规定的同工同酬形同虚设。劳动派遣工或所谓的临时工与企业的“正式工”付出同样的劳动占据同样的岗位却依然无法享受同工同酬的待遇劳动派遣按工或临时工成为企业的工作机器，被企业无限度的榨取剩余价值，且个人价值受到极大的侵害。个人感觉受到极大的伤害，不知道劳动者的合法权益还要被侵害到何时？ 不知道因身份体制带来的对派遣工的歧视还要持续到何时？ 关于加班问题，企业有法不依，为什么在没有合同的约定下 只以一千三百五十元作为加班费计算的基准。那我们加奖，还有我们的奖金（多做多得）难道我们连基本的都不懂吗?难道我们所谓的临时工或现在的派遣工就是低素质低智商的代名词吗？不是我们不懂，而是我们不敢太多太多。。。。。。！

关于带薪休假，根据条例，职工在年假期间应享受正常工作时相同的工资收入，而我们现在呢？ 现在也只能拿个基本工资，

去年你们应该收到过此信，到现在还是这样子，这是为什么？

跪求各位人士:

朋友您看到此信息能帮我转给您所有的朋友或网友，谢谢！！

员工解除劳动合同通知书用电子邮件发送至单位可以吗

可以，因为电子邮件会耽误事情，一般不会有人看，所以建议还是本人把自己的解除劳动合同通知书亲自送至公司和单位比较好。

法律分析

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯，劳动合同通知书自双方当事人签字或者盖章时合同成立，电子邮件足以担负起书面文件的任务，不能仅仅因为信息采用的方式是电子邮件信息而否定其法律效力、有效性和可强制执行性。电子合同未必具有传统概念下的书面正式文本，此时所谓的签字盖章也就有了新的概念和方式，这就是电子签名，随着电子签名确认技术问题的解决，需要从法律上给予其认可，确认其效力。目前，国际上已普遍建立电子商务认证中心，对电子文书的真实性进行证明和鉴定。根据相关法律条例已经对签名这一定义进行了拓宽，电子签名也包括在内，如今电子合同在经济往来中使用的越来越频繁，由此也凸显了他的重要性。而关于电子合同的效力问题，则只要是在相关固定等相关法律的范围内签订的合同，那么该电子合同有法律效力，就会对当事人各方的利益进行保障，对他们的行为产生约束力。

法律依据

《中华人民共和国民法典》

第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。