简历上的电子邮箱地址写 *** 的好吗?

或许是因为qq的品牌基因不够商务，不够规范，容易被分入垃圾邮件。关于简历上写qq邮箱会不会掉分，这个问题没有一个确定的答案，因为不同的公司和HR可能有不同的看法和偏好。

但现在情况有所转变，HR在筛选简历的时候不太会注意邮箱，只会挑重点信息看，所以留 *** 邮箱造成的负面影响没有以前那么明显。从实际使用上看， *** 邮箱其实还是有它自己的优点。

之一，历史原因，代表高大上的外企从一开始就屏蔽 *** ，网龄老一点的人还记得MSN，当年很多跨国企业、世界五百强企业的办公室电脑即使能上外网也屏蔽了 *** ，大家都是用MSN聊天的，所以 *** 信箱从一开始就被歧视。

还是说自己自带的简历留下 *** 邮箱都是非常正确的方式之一，特别是像很多的外企的合资企业。都通过 *** 邮箱来发一些通知，或者是面试的结果，而且任何一家正规的企业也都会，在简历表上有 *** 邮箱的填写栏目。

从你的描述来看，在简历上是可以使用 *** 邮箱的，这个并没有强制要求的 *** 邮箱也是可以使用的，不过普遍认为 *** 邮箱太低端了，所以我还是建议你使用163邮箱。

考研复试简历邮箱用哪种比较好

1、复试发邮件可以用163邮箱，qq邮箱，新浪邮箱。读研意味着你将逐渐开始进行独立的学术研究，大学成绩单只能表现你专业知识的了解程度，但是不代表掌握深层次的理解程度。

2、联系导师用163邮箱比较好。大部分老师都是用163邮箱，更好不要用 *** 邮箱，主要原因就是 *** 邮件可能会被识别为垃圾邮件，导致导师看不到。联系导师的时候，更好用可设置已读回执的邮箱。

3、问题五：投简历一般都是用什么邮箱？ 网易邮箱或者outlook邮箱吧，学生可以用学校邮箱 不要用 *** 邮箱，显得很不正式，不太好。

4、问题一：投简历一般都是用什么邮箱？ 网易邮箱或者outlook邮箱吧，学生可以用学校邮箱 不要用 *** 邮箱，显得很不正式，不太好。问题二：投简历一般用什么邮箱好 阿里云的邮箱，sina的邮箱，163的邮箱都行。

5、用 *** 邮箱。在电脑桌面上面右键单击，选择“新建”选项。在出现的界面中选择“doc文档”选项。此时桌面上出现了一个新建的doc文档。双击这个新建的文档，在编辑区域进行个人简历的编辑。

投简历更好用什么邮箱

1、问题一：大家投简历用什么邮箱 163邮箱不错，也有VIP的，许多企业也用自己的163企业邮箱。

2、给应聘单位发送求职邮件时，更好用比较正式的邮箱，比如网易邮箱，可设置位你名字的简拼，HR很容易记下，且会觉得你很专业、正式。

3、你知道简历要如何写吗？以下是我精心整理的投简历更好用什么邮箱，仅供参考，大家一起来看看吧。 网易邮箱或者outlook邮箱吧，不要用 *** 邮箱，显得很不正式，不太好。 邮箱投递简历注意事项： 邮箱命名不妥。

复试简历邮箱一定要用163吗

可以。复试信息确认没有指定特定的邮箱。可以用 *** 邮箱，发邮件用163邮箱，qq邮箱，新浪邮箱都是可以的。

大部分老师都是用163邮箱，更好不要用 *** 邮箱，主要原因就是 *** 邮件可能会被识别为垃圾邮件，导致导师看不到。联系导师的时候，更好用可设置已读回执的邮箱。

复试发邮件可以用163邮箱，qq邮箱，新浪邮箱。

不要用 *** 邮箱，显得很不正式，不太好。问题二：投简历一般用什么邮箱好 阿里云的邮箱，sina的邮箱，163的邮箱都行。

简历上用qq邮箱可以吗

一般来说，使用qq邮箱并不会直接影响你的简历质量，但是可能会给人一种不够专业或者不够成熟的印象，尤其是如果qq邮箱昵称或者签名是一些非主流或者幼稚的内容。

但现在情况有所转变，HR在筛选简历的时候不太会注意邮箱，只会挑重点信息看，所以留 *** 邮箱造成的负面影响没有以前那么明显。从实际使用上看， *** 邮箱其实还是有它自己的优点。

或许是因为qq的品牌基因不够商务，不够规范，容易被分入垃圾邮件。关于简历上写qq邮箱会不会掉分，这个问题没有一个确定的答案，因为不同的公司和HR可能有不同的看法和偏好。

不要用 *** 邮箱，显得很不正式，不太好。问题二：投简历一般用什么邮箱好 阿里云的邮箱，sina的邮箱，163的邮箱都行。

简历留 *** 邮箱,HR会嫌弃吗?

简历上写qq邮箱不会掉分。虽然迄今为止，没有任何一家公司表明，如果求职者简历使用qq邮箱不会被录取，但很多人说，很多企业HR是不喜欢用qq邮箱的，qq邮箱在他们眼中，有种候选人不太重视的心理。

自己的简历上留下 *** 邮箱，并不会觉得十分的遭到对方嫌弃，相反是一种求职者的正视和专业素养的表现。因为现在市面上所有的简历，不管是面试官给自己填的简历。

第四，在HR圈里歧视留 *** 邮箱的简历”是一项广泛的潜规则，HR长年要看海量简历，干脆直接屏蔽掉一部分留 *** 信箱的简历，这是一种简单粗暴的筛选 *** 。

专业的HR不会只因为邮箱来鄙视或拒绝一个候选人。也许只是刚好需要一个理由，只是这个理由未必能让你接受。候选人跟这个岗位是否匹配，是阶段性考察和了解的过程。