面试题,救命 4、 客户注册、黑客攻击安全了解多少？

客户注册

你看看了.

黑客攻击安全

本文通过电信IP网的特性，分析了黑客攻击对电信IP网的安全威胁，介绍了黑客攻击电信IP网的手段及防范措施，最后讨论了电信IP网如何建立防范黑客攻击的安全防范策略。

1、引言

电信网从原来 *** 交换为主的话音业务正全面向语音、数据、多媒体等综合业务的平台转变。IP技术成为下一代电信 *** 的关键技术，传统电信网由于其自身的封闭性，安全问题并不是很突出，但是以IP为基础协议的下一代 *** 已经开始必须面对以往只是在IP网上才会出现的 *** 安全问题。在威胁我国电信IP网的众多因素中，黑客攻击是其中最为重要的一种，在我国电信IP网中曾出现过遭黑客攻击的案例，如近日某企业员工通过参与某移动公司项目得到了系统的密码，继而侵入移动公司充值中心数据库，盗取充值卡密码，给移动公司带来了370余万元的损失。

近年来，黑客对电信 *** 的攻击给社会带来了极大的损害，随着黑客攻击技术的不断发展， *** 和系统漏洞的不断出现，黑客群体的变化，社会对 *** 的依赖性提高，未来黑客攻击手段越来越隐蔽，破坏力将越来越大，攻击行为也将变得越来越复杂和难于防范。2006年世界电信日的主题是：让世界 *** 更安全。我国信息产业部也根据这个主题开展了一系列的主题活动，从而可以看出 *** 安全已经成为电信发展中的一个重要问题。本文就黑客攻击的手段和防范的策略给出简单的分析。

2、黑客攻击对电信IP网的安全威胁分析

在《中华人民共和国电信条例》中，对电信 *** 安全方面，针对现实中危害较大的计算机病毒、黑客等情况，做了禁止性的规定。其中在第五十八条规定了任何组织或者个人不得有四类危害电信 *** 安全和信息安全的行为，其中第三类中就是故意 *** 、复制、传播计算机病毒或者以其他方式攻击他人电信 *** 等电信设施。这个其他行为目前主要是指黑客攻击。黑客通过遍及全球的IP网侵入通信系统，截取通信安全方面的信息资料，他们篡改信息、替换网页、下载或盗取敏感信息、攻击主机和 *** 、发送邮件炸弹或使 *** 瘫痪。黑客攻击一旦得逞，小则瘫痪 *** 的某项服务，大则造成短时间内无法恢复的整个 *** 的瘫痪，造成巨大的损失。黑客之所以能够对电信IP网造成威胁，主要有以下几点原因：

(1)技术方面：IP协议设计中的错误和疏忽使得 *** 先天不足，为黑客攻击提供了条件。例如，IEEE802.11b 中出现的WEP漏洞，还有由于TCP/IP协议缺乏相应的安全机制，且IP网最初设计基本没有考虑安全问题等等都使得电信 *** 存在先天不足。随着软件系统规模的不断增大，各种系统软件、应用软件变得越来越复杂，电信设备厂商、集成商和运营商的软件中心在开发和实现过程中不可避免的会出现各种缺陷和漏洞，这使得黑客可以利用这些漏洞对电信IP网进行攻击。

(2)管理方面：缺乏完整统一的安全策略，缺乏完善的、切实可行的管理和技术规范，为黑客“钻空子”提供了便利。很多 *** 在建设初期，发展的方向都倾向于 *** 的便利性和实用性，忽略了至关重要的 *** 安全性，为以后的发展埋下了隐患。有些地方缺乏合理安全的 *** 设计规划和配置，防火墙的配置也不够严密，这些都为黑客攻击提供了方便。

(3)人力方面：缺少 *** 安全方面的专职人员，并且各运维人

求职面试复试一般问什么问题?

对于复试来说：

之一种情况就是由用人部门的领导面试，所以会问一些专业性的知识以检验你的专业水平，当然，个人的一些情况也会问到的，比如个人学习情况，工作经历等。

第二种情况下，复试人员就是老板的，老板一般不会问很具体的东西，基本都是闲聊，从闲聊里面感觉应聘者是不是适合自己的公司的文化和性质，所以只要注意说话的方式和内容就可以了，不需要特别准备。

注意事项：

1.收集信息：了解当天活动安排，这很重要。包括了解面试官姓名和头衔。可能的话，收集有关面试官的履历资料。有些组织在网站上发布了员工简介。

2.行程安排：复试中其它方面相比，行程计划同样重要。你必须提早5-10分钟到达面试地点。行程计划的安排 *** 有很多种。你也许要自己安排或者在企业的协助下安排。

3.调查雇主情况，了解相关信息：你能让之一轮面试官给你发送一些额外信息。信息可能和工作、企业、想要进入的部门有关。

4.穿着：职业装永远有助于打造良好印象。穿着要与应聘的工作相协调。不确定时采用保守着装。

5.薪水：你要准备回答的一个问题是期望收入。面试中，你也许会被要求给出一个数目。你必须知道那些和你能力、职位相当的人们的起薪数目。回答工资问题的一个 *** 是给出薪水范围。

求职面试需要问哪些问题

求职面试需要问哪些问题

面试时，我们需要问哪些问题呢？很多人都不知道，以下是我为大家整理求职面试需要问哪些问题相关内容，文章希望大家喜欢！

薪酬

首先，面试时，薪酬我们是必须要问的，不管工作岗位和内容是否都是特别符合我们的要求，我们都是需要问薪酬的，因为这关系到我们的生活所需，如果薪酬过低的话，我们可能都养活不了自己，那么这样的工作，其实也就没有意义做下去了。

上下班时间

在面试时，我们需要询问上下班时间，这个也是需要明确的询问的，因为上班时间的长短也是直接影响到我们的`生活的，如果上班太早的话，可能我们都没法准时上班，那么就无法做这份工作，下班时间也是一样，如果下班太晚的话，可能我们到家时已经深夜了。

是否缴纳五险一金

面试时，我们还需要询问公司是否缴纳五险一金，这个也是非常关键的，有些企业不正规，甚至都不给员工缴纳五险一金，这样的企业，我们其实还是不要去做的比较好，因为根本没有任何保障，这对于我们这些打工者来说，是不适宜的。

试用期是多久

在面试时，我们还需要询问试用期是多久，每个企业的试用期都是不一样的，有些企业的试用期只有1个月，这样的试用期往往签订的都是1年的合同，而有些企业的试用期有3个月，往往签订的合同上是三年以上，这个我们也是需要询问清楚的。

试用期的薪酬和转正后的薪酬

在面试时，我们还需要询问好试用期的薪酬和转正后的薪酬是怎样的，目前市场上的试用期薪酬往往是转正后的80%，但有些企业的试用期薪酬相对来说较低，有些只有70%，当然也有高的，有些有90%，这个我们也是需要询问清楚的。

企业年终奖

最后，在面试时，我们其实还需要询问关于企业年终奖的事，每个企业的年终奖的制定都是不一样的，有些企业年终奖是年末多一个月的薪酬，有些是绩效考核奖金，有些是没有年终奖的，因为年终奖不是强制性的，只是企业的一种福利，所以，这点我们是一定需要问清楚的，因为这涉及到我们的自身利益。

求职面试常见的20问题及回答技巧

求职有成功就有失败，但这不是因为能力的问题，主要是在面试中要有一定的技巧。下面我为大家整理了求职面试的20个常见问题和回答技巧，希望能为大家提供帮助!

求职常见的20个问题和回答技巧

1、请你自我介绍一下自己好吗?

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上更大的优点是什么?..

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在XXX经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。...

3、说说你更大的缺点?

回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我更大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

4、你对薪资的要求?

回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们之一次提出的价钱往往是他们所能给予的更高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到更低限度的数字。更好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

5、你对加班的看法?

回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?

回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：

①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;

②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

7、谈谈你对跳槽的看法?

回答提示：

①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。

②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办?

回答提示：

①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。

②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的'话我会努力改正。

③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。

④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。

9、你对于我们公司了解多少?

回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

10、最能概括你自己的三个词是什么?

回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，

11、你的业余爱好是什么?

回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。..

12、作为被面试者给我打一下分?

回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点(可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。

13、你为什么要离开原来的公司?

回答提示：

①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时更好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案更好是积极正面的。

②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。

14、你欣赏哪种性格的人?

回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。

15、你通常如何对待别人的批评?

回答提示：

①沉默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。

②我会等大家冷静下来再讨论。

16、怎样对待自己的失败?

回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。

17、你为什么愿意到我们公司来工作?

回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。

18、对这项工作，你有哪些可预见的困难?

回答提示：

①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。

19、如果录用了你，你将怎样开展工作?

回答提示：

①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，更好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。

分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。

20、你希望与什么样的上级共事?

回答提示：

①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。

②更好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。

分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。..

求职者必知最经典四大面试问题

求职者必知最经典四大面试问题

求职者必知最经典四大面试问题， 许多刚毕业的大学生在去参加面试之前，会上网搜一搜面试经验。面试这么重要的事情，必须要做好功课， 下面一起去看看求职者必知最经典四大面试问题，

求职者必知最经典四大面试问题1

问题1：你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就?

分析：这是一个相当宽泛的问题，它给求职者提供了一个机会，可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。对这个问题的回答将为面试人在判断求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面提供关键信息。

错误回答：我不知道。我擅长做很多事情。如果我能得到并且决定接受这份工作，我确信自己可以把它做得相当好，因为我过去一直都很成功。

评论尽管表面上听起来这种回答可以接受，但是它在几个方面都有欠缺。首先，这种语言很无力。像“擅长做很多事情”以及“相当好”之类的话，都无法反映你的进取心，而如果不能表现出足够的进取心，你就很难进入更好的企业。

另外，将过去做过的所有事情同这个职位联系起来，这意味着求职者对这一特定职位没有足够的成就欲望和真正的热情。

正确回答：从我的经历来看，这是我的职业生涯中最适合我的一份工作。几年来，我一直在研究这个领域并且关注贵公司，一直希望能有这样的面试机会。我拥有必备的技能(简单讲述一个故事来加以说明)，我非常适合这一职位，也确实能做好这份工作。

评论：这是一个很有说服力的回答，因为它可以告诉面试人，这个求职者拥有足够的技能和知识来完成这项工作。他所讲的故事表明了求职者的技能，也验证了他最初的陈述。最后，求职者表示了“做好这份工作”的愿望，这证明了他具备对这份工作的热情和进取心。

2、你更大的长处和弱点分别是什么?这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响?

错误回答：从长处来说，我实在找不出什么突出的方面，我认为我的技能是非常广泛的。至于弱点，我想，如果某个项目时间拖得太久，我可能会感到厌倦。

评论：这种回答的更大问题在于，求职者实际上是拒绝回答问题的之一部分。对第二部分的回答暗示了求职者可能缺乏热情。另外，基于对这一问题前两个部分的回答，求职者对后面的问题很难再做出令人满意的回答。

正确回答：从长处来说，我相信我更大的优点是我有一个高度理性的头脑，能够从混乱中整理出头绪来。我更大的弱点是，对那些没有秩序感的人，可能缺乏足够的耐心。我相信我的组织才能可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的能力也能影响我的同事。

3、出于工作晋升的考虑，你打算继续深造吗?

分析：这是一个简单的问题，它可以用来衡量你的`雄心，也可以判断企业对你的重视程度是否会影响你对自己未来的重视程度。

错误回答：我不知道。我已获得了管理学学士学位，我认为自己已经受到了很好的教育。我觉得实际工作经验比在学校里学到的东西更有价值。

评论：尽管求职者试图通过这种回答反映其积极的一面，而且这样回答从某种程度上也可以间接地讨好面试人(面试人就是“实际工作”的一部分)，但是，它根本没有反映出求职者追求上进的意愿。

因此，根据求职者所表达的信息，如果碰上一个乐观的面试者，他(她)会认为你缺乏雄心，如果碰上一个悲观的面试者，他(她)可能会认为你很自负。

正确回答：作为一名大学生，我学到了很多知识。如果有合适的机会，我当然会考虑继续深造。但是，我会认真考虑这件事情，我觉得很多人回学校学习是很盲目的。如果我发现自己所做的工作确实有价值，而且也需要获得更多的教育才能在这一领域做得出色，我当然会毫不犹豫地去学习。

评论：这种回答显示了求职者的雄心、热情以及动力。同时也表明，求职者具有与众不同的头脑，而且对重大职业决策非常认真。

4、你怎样影响其他人接受你的看法?

分析：你的回答将告诉面试人，首先，你对影响别人有什么看法。其次，你影响别人的能力究竟有多大。

错误回答：一般情况下，这取决于这种想法的价值。如果这是一个好想法而且我所交往的人是通情达理的，那么，一般情况下，让别人接受我的想法不会太难。

评论：这种回答的问题在于，它并没有解决实际问题。这个问题实质上问的是你怎样对待那些不赞同你的看法的人。这个回答表明，你愿意在一种和谐的工作环境中工作，不喜欢不和谐的工作氛围。

正确回答：这是多年来我一直非常努力探索的一个领域。对于好的想法，甚至是伟大的想法，人们有时并不接受。我现在认识到这样一个事实，那就是你表达想法的方式同想法本身一样重要。

当我试图影响别人时，我一般会假设自己处在他们的位置上，让自己从他们的角度来看待问题。然后我就能够以一种更可能成功的方式向他们陈述我的想法。

求职者必知最经典四大面试问题2

办公室文员面试问题

1、办公室文员的基本素质是什么?日常用语有哪些?

答:我认为办公室文员的基本素质是踏实肯干，灵活机动，细致周全，积极上进。日常用语有:

见面时:“您好!见到您很高兴!”“您有什么事需要我帮忙吗?您是初次来这里吗?路上*苦了。”

分别时:“再会!明日再见”“祝您一路顺风，请转达我们对您家属的问候”等。

“请对我们的工作提出宝贵意见”“请您稍等，我马上帮您去办。”

2、如何对档案进行分类?标准是什么?

档案分类常用的有以下三种，在现实中可根据实际情况结合运用。

1)年度分类法:根据形成和处理文件的年度进行分类

2)组织机构分类法:根据内部组织机构进行分类

3)问题分类法:按照文件所反映的问题进行分类

3、办公室文员的具体工作是什么?

办公室文员的具体工作包括接待工作、档案工作、文书拟写与处理、会议组织、信息工作、办公室日常事务、协调工作等几个方面。

4、可不可以简单介绍一下你自己?

这个题目是任何一个用人单位都会问的.(可能有些单位会问:你有何优点，缺点，能力等).你要基本上将简历上所写的学历，工作经验及实习经验，能力等方面口头方式讲述给用人单位，特别要突出重点:能力，学历，经验.

5、为何会来我们公司应聘?

你为了表明应征原因及工作意愿，回答时*更好是能与该公司的产品及

求职面试时最常见的问题都有哪些？该如何进行回答呢？

根据这类问题，可以全面掌握公司必须招骋如今的职位的缘由及其公司对这一职位的职工有什么规定和期待，进而协助你分辨这一职位的发展前途、在公司内的必要性及其本身的胜任力。您来公司这段时间，您觉得公司最吸引住您的三个层面是什么？我们公司和竞争者对比较大的优点或特性是什么？我们公司的管理风格是什么样的？坚信假如应聘者在 *** 面试序幕环节要是能提出以上或相似的问题，一定会让 *** 者眼前一亮，在应聘完毕前留有深刻的印象，为成功取得offer增加主力资金。

初入职场是个大江湖，并不是工作能力强就可以步步高升、一帆风顺。这里头的路子有很多。想要知道大量初入职场实情，热烈欢迎关心楠哥说初入职场，还可以向我提出问题，坚信我的答案一定会给大家产生协助。也期待我能协助越多的人得到职场中的取得成功！汇总型的问题几乎全是看起来描述，但你千万不要当祥林嫂，没什么关键的说个没完没了，这类问题调查的是自我小结的工作能力，自身外包装的工作能力，闪光点突出的工作能力，及其逻辑性构架的工作能力。基本上是个小演说。

例如：简易介绍一下你自己。这一点无论你是才大学毕业，是你是已经工作中换工作来的，都是会问，实际上磨练的都是你的自我小结工作能力，和基础的逻辑性。50%的人会在一点上罚分，一部分人是显著欠缺汇总工作能力，一部分人是彻底不知自身的闪光点，逻辑性乱，和以偏概全，非常容易导致你立即淘汰。很有可能有的朋友要说，那我想如何提前准备呢？有哪些规定或是要求呢？基本上而言有一些基础规定，例如基本而言你需要倒序你的运行全过程，从上一份作业逐渐谈起。如果你是才毕业后，你需要先论述你的工作经历。

HR假如做 *** 面试，面试的侯选人一般都不可能是一个人，反而是依照时长一字排开分配一批侯选人来 *** 面试。例如你的 *** 面试时间是14:00——14:30；那麼在14:40时，HR就需要 *** 面试下一个侯选人。换句话说，HR仅有10分钟的机动式时长。在这里10min里，HR还需要做一些 *** 面试汇总之类的工作中，连饮水的时间段也没有，请侯选人理解一下！你向HR提问题，一定不必总数过多，以一到三个为宜，千万别超出三个；由于HR时长很焦虑不安，她极有可能一边回应你的问题，一边在着急的盘算着“下一个侯选人的时长”到了。你问的越大，她就越烦躁不安！你问的问题越有水准，越必须用心后才可以回应，HR很可能对你也就越气愤。