如果遇到那种说一套做一套的领导，那该怎么办？

在职场上，不少领导都喜欢说一些漂亮的场面话，口头对员工承诺得很美好。

但是真的等到员工完成工作任务，领导却立马翻脸不认人，很少会有兑现承诺、言行一致的情况。

当职场人士面对领导说一套做一套这种行为时该怎么办呢？

一、   领导说一套做一套的原因

1. 处世之道

领导之所以说一套做一套，也有可能是因为他们的价值观便是如此。

在他们的认知里，言行不一是很正常的行为，现实生活真真假假假假真真，不戴上虚伪的面具又如何能够在职场里混迹呢？

在他的处世哲学之中，用出神入化的演技深深地隐藏自我，才能打造自身不被伤害的外衣，他所扮演社会角色的生存方式离不开虚伪与城府。

做一套说一套或许没有其他的目的，而是他们所坚持的处世之道。

2. 驭人之术

除却领导人格品质的问题所致，领导对待员工的言行缺乏原则性，可能只是他对于领导艺术的理解与践行。

为了稳定员工的工作状态，领导会为他们开出空头支票，向他们许诺薪资报酬和福利待遇，使得员工能够自愿更为企业创造价值。

为了激发员工的工作热情，领导会为他们搭建一些不切实际的空中楼阁，使得下属能够为梦想中的空中楼阁去努力奋斗。

做一套说一套或许不是领导生性的虚伪，而是他所践行的驭人之术。

3. 兑现之限

领导说一套做一套其实不排除领导跟本就无法兑现他们的承诺。在现实中言行不一的人比比皆是，他们深知言行不一无异于是作茧自缚。

身为领导，他或许并非不想兑现自己的诺言，而是不具备能力和条件实现。

如果你意识到领导的“说一套”所开出的条件远远超过了他的权限，或是所需条件过于难以达成，那么便不妨把他所承诺的当做笑谈来听了。

做一套说一套或许不是领导不愿履行诺言，而是他们被兑现之限所制约。

二、   如何应对领导的言行不一

1. 学会理解领导话语中的含义

在职场中，领导说的话很多时候都是别有深意的，能够充分地理解领导话语中的含义是职场人士的基本功。

领导话语里的“弦外之音”，可能便是你所未能理解的真正部分。

你要学会理清领导所言哪些是表面、敷衍、空头支票，哪些是实质、坦言、千金一诺。

领导口头说得天花乱坠，行动上无所作为的情况或许便是前者罢了，领导根本上就没有打算给予你哪些大饼。

俗话说:“逢人只说三分话，未可全抛一片心。”

在社会尚且如此，何况身在职场呢？领导所言有时只是听听就好，不必信以为真。

这就要求我们敏于观察，勤于思考，全面了解领导的个性和习惯，解读与适应上级的言行方式，挖掘领导的真正意图。

如果你的领导本就是虚伪的品性，那也不妨敬而远之，保持一定距离地谨慎接触。

2. 正确对待领导的所言与所行

能够理解领导话语中的含义后，我们便可以进而正确对待领导的所言与所行。

对于说一套做一套的领导，抱着辩证的思想来听取领导所言，守住客观与理性来看待领导所行才是正确的对待方式。

对于领导所言，不可以一概信之或是质疑，而是要抱着辩证的思想，从正反两面听取其中的真正寓意。

对于其不切实际的部分，你也没有较真的必要，只要把它当做耳边风即可。

对于领导所行，你要始终守住客观与理性的态度来看待。通过合适的方式进行沟通，领导确实拿不出许诺的好处时，也要予以理解。

如果领导所行从未有承诺得到落实，肆意分发空头支票，让员工所努力的目标一次次的落空，那么在他作出较为严肃的许诺时，你就不能任由他“空手套白狼”了。

在这种情况下，更好在多人的见证下让他作出较为正式的承诺，更好能有实体的理据和可靠的证人，以免自己的利益受到侵犯。

3. 专注事业走好自己的职场路

“距离产生美”，这是生活美学，在职场要保证与领导保持一定的距离，才能保留舒适的工作和生活空间。

无论你的领导是否虚伪，他在你的生活中便止步于领导本身，领导布置工作任务尽职尽责地完成，按时按量合理向领导汇报工作进程，与领导保持密切自然的联系。这样才能专注自身的事业，走好自己的职场路。

对于他的“言行不一”，我们也大可不必“听做不一”，而是无可指摘地做好自己，在工作中发挥自身的价值。

当你的能力与贡献得到了领导的认可，也不必与之交心，戴上面具与戴着面具的他交流，用上述的途径真正守护好自己的核心利益，这便是与说一套做一套的领导更好的相处方式。

领导总是看我手机电脑聊天记录，怎么拒绝？

电脑手机只上工作号，如果不能保证而且你不是 *** 之类的职务那他没权看你聊天记录的。

不好意思拒绝的话，你去申请一个手机号副卡登工作号给他看，私人号要看就退了。

当老板要看你的聊天记录，你该怎么做？

序言：当我的老板向自己提出要看自己的聊天记录时，我会直接拒绝老板，因为在工作当中老板没有权利去查看员工的手机。不管是从事任何一个行业，员工有属于自己的隐私，而作为老板要尊重员工的隐私。查看员工之间的聊天记录，也只不过是想了解员工在背后究竟说老板哪一些坏话。但是老板应该意识到每一个人都有说话的权利，员工在背后议论老板是很正常的事情，不应该去要求查看员工的手机。

老板查看员工的手机

如果在生活中自己遇到了老板要查看员工手机的事情时，我会直接回怼老板，毕竟老板没有权利去查看员工的手机。员工只是负责给老板打工的，而没有把自己的生活全部时间都交给老板，聊天的时候每一个人都有属于自己的聊天自由。不管说怎样的话，只要没有被老板当面知道，老板就没有权利去像员工要求看聊天记录。

向老板解释原因

如果自己还考虑在工作岗位当中继续工作，也一定会及时的跟老板解释，不给看聊天记录的主要原因。因为每一个人都有隐私，老板也要尊重员工的隐私，作为老板在遭到了员工的拒绝时，不要对员工有差别对待的行为。因为这年头请员工并不是非常的好请，员工在工作岗位中能够认认真真的完成自己的份内事就足够了，任何员工都有属于自己的自由权。

员工的聊天记录

作为一个员工应该意识到在工作岗位当中，不应该随随便便的在背后议论老板的事情，因为老板是公司的领导。如果一旦说出来一些不好的话，让老板知道了以后，肯定会追加员工的责任。说话时一定要有所注意，不要对他人有所影响，所谓的交心也一定要遇对人。如果心怀不轨的同事，直接把自己的聊天记录交给老板看，老板就会对其他的员工另眼相看。

微信聊天最敷衍的不是“呵呵”，也不是“哦”，而是这仨字

我们的日常生活已经离不开社交软件了，像微信已经成为我们生活中必不可少的聊天工具，每个人无论何时何地在做什么，都会通过微信跟身边的亲人朋友分享，都会抽出时间在微信上跟别人折腾。但是在聊天中，我们总会遇到一些让人听着不舒服的回答，又敷衍的，有嘲讽的，有不搭理人的，这真的很伤人心。

一些看着就敷衍了事的回复，真的很伤人心。

之一句：就那样

我们在意一个人，就会想要了解他的所有，包括他的近况，他的生活，渴望能参与到他的人生中去。

但凡知道他遇到了什么事，比如去了哪里 旅游 、去了哪里吃饭、我们都会借此来打开话题。

但当你热情满满地问他“ 旅游 怎样啊”“好玩吗”，他却毫无情绪可言、只冷冰冰地回复你“就那样啊”。

这三个字，就如一盆冷水浇下来，完全让人接不下去，而且也很明显地看出对方的态度，是不想与你多聊，所以用几个字敷衍概括。

第二句：我在忙

每个人都有忙得分身乏术的时候，这很正常。但有的是真忙，有的只是一个借口。

把你放在心上的人，在忙完后必定会给你回话问一句“怎么了”；而敷衍你的人，就算你在休息的时间里找他，他还是会给你回一句“我在忙”。

工作的时候打扰到了，这样回复能理解，但是在休息的时间，他都不愿意多聊两句。

回完了“我在忙”，就杳无音讯的人，也许只是不想和你聊天罢了。

第三句：我困了

你有没有遇到过这样的情况，当你兴致满满，想要把一天遇到的事情和对方好好说说的时候，你刚开了个头，对方就完全不接你的话题，直接回复你：

“我困了，想睡了。”

当你想要跟他聊天的时候，收到的回答是“我困了”，这简单的三个字就如一道大门，直接将你锁在外头。

真正把你放在心上的人，会愿意倾听你的点点滴滴，和你总有话聊。

而那个总是回复你“我困了”的人，十有八九是在敷衍你。

有一句话说：世界上最远的距离是，你是我置顶，而我是你的消息免打扰；我将我的热情和在意给了你，你却在屏幕那头嘲笑我自作多情。

满心雀跃地分享，却收到这样的敷衍地回复，看到这样的回复，心里不难受是假的。

翻翻聊天记录，其实就能看出一个人对你的态度。